La démission en intérim
Pour rappel, un contrat intérimaire ne peut être conclu que pour exécuter une tâche bien précise et temporaire. Un contrat intérimaire lie 3 parties : l’agence d’intérim, l’intérimaire et l’entreprise accueillante.Ce contrat peut être renouvelé 2 fois. Il y a donc certaines règles à respecter concernant les démissions.
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Rompre le contrat intérimaire
Il n’est pas évident de rompre ce type de contrat. Cependant, il existe quelques solutions :
La faute grave d’une des 3 parties
- Des absences injustifiées ou un abandon de poste ;
- De l’indiscipline ou insubordination du salarié (refus de faire son travail) ;
- Harcèlement, violence ou injure avec l’employé ou d’autres salariés ;
- Vols au sein de l’entreprise ; et
- Etat d’ivresse pendant les heures de travail.
Le cas de force majeure :
C’est un évènement imprévisible, irrésistible (insurmontable) et échappant au contrôle des personnes concernées. Par exemple : une catastrophe naturelle, un incendie, une guerre…
La rupture anticipée liée au salarié
Cette rupture est envisageable si elle est à la demande du salarié.
Elle peut s’effectuer :
- Lors de la période d’essai prévue à la signature du contrat ; et
- Lorsque le salarié décroche un CDI.
En tant que salarié, si vous souhaitez rompre votre contrat et que le motif ne rentre pas dans ces critères, vous devez savoir que vous pouvez être amené à payer à votre agence d’emploi temporaire des dommages et intérêts qui correspondront au préjudice subi.
Enfin, en cas de rupture anticipée, vous perdrez vos Indemnités de Fin de Mission (IFM).
La rupture anticipée liée à l’agence d’intérim
Si votre agence d’intérim souhaite faire une rupture de contrat anticipée mais que cela ne rentre pas dans les critères de faute grave ou de cas de force majeure, elle est dans l’obligation de vous proposer un nouveau contrat de mission sous 3 jours.
